Vinnytsia Times

Окремим працівникам доведеться ще й підтвердити, що вони не вчиняли булінгу чи домашнього насильства В Україні з 7 березня 2026 року змінилися правила працевлаштування в закладах освіти. Тепер кандидати на посади вчителів та вихователів зобов’язані документально підтверджувати відсутність судимості та фактів насильства. Про це пише РБК-Україна із посиланням на постанову Кабміну та МОН. Читайте також: У дитсадах вводять обов'язковий предмет для дітей: що зміниться вже з 1 вересня Головне:

• Для кого: Усіх кандидатів на роботу в садочки, школи та гуртки (як державні, так і приватні).
• Обов’язковий документ: Витяг про несудимість із "Дії".
• Додатково для шкіл: Потрібна довідка від Нацполіції про відсутність адмінпорушень за булінг або домашнє насильство.
• Кому відмовлять: Особам із будь-якою судимістю або тим, хто має штрафи за жорстоке поводження з дітьми чи невиконання батьківських обов'язків.
• Мета: Повна заборона на допуск до дітей осіб, які можуть становити загрозу.

Кого стосуються зміни Нові вимоги поширюються на всіх осіб, які планують працювати у:

• закладах дошкільної освіти (дитячі садки);
• закладах загальної середньої освіти (школи);
• інших суб’єктах освітньої діяльності (центри розвитку, гуртки тощо).

Які документи тепер потрібні Згідно з рішенням уряду, запроваджується чіткий перелік документів для перевірки кандидатів:

• Для дитсадків: обов’язковий витяг із "Дії" про відсутність судимості.
• Для шкіл: крім витягу про несудимість, необхідна довідка від Нацполіції про відсутність адміністративних правопорушень, пов'язаних із булінгом, домашнім насильством або жорстоким поводженням із дітьми.

Кому заборонено працювати з дітьми Механізм перевірки автоматично відсіює кандидатів, які мають:

• судимість за будь-яке кримінальне правопорушення;
• адміністративні стягнення за домашнє насильство або булінг;
• факти невиконання обов’язків щодо виховання дітей.

У Міністерстві освіти і науки наголошують, що такі заходи є частиною державної політики щодо створення безпечного освітнього середовища. Нові вимоги офіційно набули чинності з моменту публікації постанови в "Урядовому кур'єрі" - 7 березня 2026 року. Читайте також про те, що у проекті нового Трудового кодексу України вперше на законодавчому рівні планують захистити працівників від психологічного тиску та домагань на робочому місці. Працівники, яких цькують, отримають право тимчасово працювати з дому, щоб уникнути конфліктних ситуацій. Раніше ми писали про те, що в Україні продовжують фіксувати кадровий голод. Додатковим тиском на ринок став виїзд молоді 18-22 років за кордон після відповідної зміни у законодавстві.